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女職工產假、生育假的規定是什么？你了解嗎？

產假規定：
1、單胎順產98天，其中產前可以休息15天。
2、難產者，增加產假15天。
3、多胞生育者，每多生育一胎，增加產假15天。
4、保胎休息和病假超過6個月生育，按正常生育享受產假。
5、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工在享受產假期間的工資不得低于其原工資性收入（具體是指列入工資總額統計的全部工資收入），其生育待遇按國家和本市有關規定執行。

生育假規定：
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假60天。"生育假60天"一般應當與產假合并連續使用（包括雙休日）遇法定節假日順延；生育假享受產假同等待遇。

育兒假
符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

產假遇法定節假日順延嗎?
根據《上海市人口與計劃生育條例》第四章第三十一條規定：

“符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天。

也就是說，本市符合法律法規規定生育的女職工除享受國家規定的產假98天外，還可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。

目前按規定，女職工的產假可從預產期前15天開始，因此，是先休產假，再休60天生育假。

生育假遇雙休日不順延，遇法定節假日順延，生育假一般應當與產假合并連續使用。

小貼士：若女職工生育時難產的，產假再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產檢算不算正常出勤?
產檢，即產前檢查。為了保障女職工定期進行產前檢查，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”《上海市女職工勞動保護辦法》也明確規定，“女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

如果醫療機構安排女職工在勞動時間內進行產前檢查，用人單位應當允許女職工離開工作場所參加檢查，并將所需時間計入勞動時間。

產檢扣工資嗎?
女職工產前檢查用人單位不能按病假、曠工處理。正確的做法是產檢時間按全勤處理，不應扣發工資。

產前假的享受條件
女職工懷孕7個月以上，且符合下列條件之一的，享受2個半月產前假：
1、工作許可，經本人申請，單位批準。
2、經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，且本人提出申請。